1) Cuéntenos un poco sobre usted: Esta pregunta parece fácil, pero los candidatos suelen perder una buena oportunidad de impresionar. Opta por un discurso breve que muestre por qué eres el candidato ideal para el puesto. Resalte algunas experiencias, habilidades y logros relevantes y explique cómo sus trabajos anteriores lo prepararon para este trabajo.
2) ¿Cómo se enteró de esta vacante? Aproveche la oportunidad para mostrar su conocimiento sobre el sector al que se postula. Si fue un miembro de su red de contactos quien le habló de la vacante, mencione su nombre durante la entrevista de trabajo y explique por qué estaba tan emocionado con la noticia. Si conoció la empresa a través de un artículo/noticia, cuéntenos un poco qué le llamó la atención de la empresa. Si vio el anuncio en un portal de empleo, explique qué hizo que la oferta se destacara del resto.
3) ¿Qué sabe sobre la empresa? Una buena respuesta debe contener información sobre los objetivos de la empresa. También puede personalizar la respuesta. Por ejemplo: “Creo en este sistema de valores porque…” o “Me identifico con la misión de la empresa porque…”.
4) ¿Cuáles son sus mayores fortalezas como profesional? No dé formato a su respuesta en función de lo que el reclutador quiere escuchar; sea relevante, específico y dé ejemplos de las veces que usted' he utilizado sus cualidades en un contexto empresarial.
5) ¿Cuáles son tus aspectos a mejorar? Evita mencionar cualidades “enmascaradas” de defectos, como: “Soy perfeccionista”. Sea honesto y hable sobre algo que le gustaría mejorar. Explique lo que está haciendo para superar esta dificultad.
6) ¿Por qué deberíamos contratarte? Tu respuesta debe contener 3 ideas: logras dar buenos resultados a la empresa, te identificas con la cultura corporativa y sería una mejor apuesta que los otros candidatos.
7) ¿Cuál es su mayor logro profesional? Describa su mayor logro utilizando la metodología STAR: Ssituación, Ttarea, Aacción, Rresultado. Explique la situación en la que se encontró, la tarea que se le encomendó, la forma en que actuó y el resultado de su trabajo. Da un ejemplo concreto: “En mi último trabajo, como vendedor, logré aumentar el volumen de ventas en un 25%”.
8) ¿Dónde te ves dentro de 5 años? El entrevistador quiere saber si tienes expectativas realistas, si eres ambicioso y si tus objetivos están en línea con el trabajo que han solicitado. Di que te ves trabajando duro en la empresa a la que te postulas.
9) ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? Lo más importante es ser honesto. Explica el verdadero motivo e indica qué estás haciendo para mejorar como profesional. Nunca debes hablar mal de tu antiguo jefe y/o lugar de trabajo, ya que esto demuestra una falta de profesionalismo.
10) ¿Por qué ha estado sin trabajo X tiempo? Está bien responder que no ha podido encontrar trabajo hasta ahora. Si es posible, mencione la capacitación a la que asistió, dónde se ofreció como voluntario, en qué blog escribió… es importante demostrar que se mantuvo activo. Mantenga el tren de pensamiento y dirija la conversación hacia las habilidades que lo convertirán en una buena adición a la organización.
11) ¿Cómo lidia con la presión o el estrés? Responda de una manera que demuestre que puede manejar una situación de alta presión y mantenerse productivo y positivo. Indica que siempre te enfocas en lograr tus metas y que puedes superar los obstáculos que encuentras.
12) ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Debe estar preparado para responder esta pregunta. Investigue un poco sobre el salario promedio para aquellos en roles similares en la industria de antemano y conozca su valor. Indique un monto mayor y esté dispuesto a negociar. De esta forma, le muestras al reclutador que reconoces valor en tus habilidades pero que estás dispuesto a llegar a un acuerdo.
13) Si fueras un animal, ¿cuál serías? Este tipo de preguntas de la entrevista de trabajo determinan la capacidad de respuesta rápida y la personalidad del candidato. No hay respuestas correctas o incorrectas siempre y cuando expliques por qué elegiste ese animal.
14) ¿Tienes alguna pregunta para nosotros? ¡La respuesta siempre es sí! Aprovecha la oportunidad para entender qué se espera de ti como profesional, qué hace de la empresa un lugar agradable para trabajar y las posibilidades de progresión profesional.Pide la opinión del reclutador, creará un vínculo emocional que te dará una ventaja a la hora de elegir al candidato.
G. Machado
